ПРАВИЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ
Владимира Моженкова
Индивидуальная консультация
МОТИВАЦИОННЫЕ ЛИСТЫ
Элла Горбенко
Ваши сотрудники, работая в коммерческой организации, получают оклад? Их мотивация не направленна на выполнение стратегических целей и ключевых задач результативности каждого месяца? Нет командного бонуса, так что каждый работает только сам за себя? Зарплата сотрудников бухгалтерии, IT департамента и Юр. Отдела не зависит от результатов работы отдела продаж?
Разработка правильной системы материальной мотивации на основе «панели управления» позволит Вашему предприятию выполнять поставленные задачи по операционной эффективности и достигать стратегические цели! Каждый рубль должен быть заработан!
Разработка МОТИВАЦИОННЫХ ЛИСТОВ сотрудников
- Для ГЕНерального директора (1 должность)
- Для ТОП-менеджера / руководителя (1 должность)
- Для менеджера (1 должность)
- Для специалиста (1 должность)
- Разработка критериев по переводу работников на систему грейдирования и разрядности. В первую очередь продавцов. (1 должность)
- Поддерживающая встреча-сессия (1 день)
Остались вопросы по услуге?
Оставьте ваши контакты и мы ответим на все ваши вопросы.