РАЗВИТИЕ И ОЦЕНКА СОТРУДНИКОВ

Есть ли у Вас сотрудники «Звезды» и «Подвиганты»? А «Якоря»? Есть ли у Вас сотрудники прекрасно разбирающиеся в бизнес-процессах, но не достигающие результата? Насколько личные качества и характеристики сотрудников соответствуют профилю занимаемой должности? Развивают ли сотрудники свои навыки и компетенции? Проведение комплексной оценки сотрудников позволит Вам выявить сильные стороны сотрудников и составить для них планы индивидуального развития. Кроме того, Вы освоите методику отбора лучших кандидатов при приеме на работу, при отборе кандидатов на руководящие должности из состава существующих сотрудников, в том числе по технологии DISC. В результате Вы получите инструменты, технологию и методологию взаимодействия Генерального директора, ТОП менеджеров и директора HR департамента с сотрудниками с целью повышения производительности их труда!