Новогодний корпоратив: проводить или не проводить?

Коллеги, уже осенью собственники компаний задумываются о мероприятиях, предвещающих наступление нового года. Весь декабрь у развлекательных заведений занят корпоративными вечеринками разного масштаба. Меня спрашивают, стоит ли проводить такие праздники для своего коллектива? Если проводить, то как? Где? С какой целью? Отвечу вам с точки зрения моего многолетнего опыта ГЕНерального директора.

Я считаю, что проводить корпоративные мероприятия нужно обязательно, а завершение года – отличный повод отпраздновать достижение поставленных целей. На мой взгляд, если годовой план не выполнен или, хуже того, компания терпит убытки, корпоратив устраивать не стоит. Если же план выполнен или перевыполнен, устроить коллегам праздник можно и нужно – это формирует корпоративную культуру и укрепляет взаимоотношения.

Остается вопрос: в какой форме проводить мероприятие такого рода? Самая популярная форма – вечеринка с застольем, танцами и развлекательной программой. Да, людям такой формат нравится: раскрепощающая атмосфера, ощущение праздника, увлекательные конкурсы, веселая компания. Согласен, можно отлично провести время на новогодней вечеринке, однако, случаются и неприятные истории. В моей практике был такой случай.

Завершая год с очень достойным перевыполнением плана уже в ноябре, наша группа компаний решила поощрить работников всеобщим корпоративным новогодним мероприятием. В качестве площадки выбрали в Москве на ул. Марксистской большой пивной бар, способный вместить до 1000 человек, и пригласили сотрудников со всех наших предприятий. Программу открывала торжественная часть, где мы традиционно вручили под бурные аплодисменты отличившимся по итогам года сотрудникам ценные подарки. Далее — веселое и зажигательное выступление команды КВН в течение часа. Под бой курантов — шампанское. Для застолья действовало правило: из алкогольных напитков допускались только шампанское и вино, крепкие напитки отсутствовали. Вечер шел в соответствии с утвержденной программой: застолье, поздравления, танцы. Я покинул мероприятие в третьем часу ночи. Не успел я лечь спать, как получил звонок от сотрудников нашей охраны: в баре ЧП — началась драка. Как выяснилось, как только высшее руководство уехало, некоторые работники решили продолжить застолье с крепкими напитками. Разгорячившись, во время танцев один слесарь задел другого, завязалась драка. Позже на ул. Марксистская, где проходил праздник, организовалось массовое побоище «стенка на стенку». Охрана вызвала подкрепление, самых задиристых с трудом растащили и развезли по домам. Тяжело пострадавших не было, так как многие крепко выпили, и не все удары достигали целей. Но мы, проанализировав этот инцидент и во избежание его повторения, решили больше таких мероприятий не проводить. У меня, как руководителя, сформировалось отрицательное мнение о корпоративах с горячительными напитками.

Для последующих предновогодних праздников мы выбрали дневной формат – в 14.00 мы останавливали работу, все сотрудники собирались вместе. Я награждал каждого второго ценным подарком, также по традиции всем коллегам вручали майки (каждый год разного цвета) с вдохновляющим девизом. Кульминация – торт в форме автомобиля весом почти в 20 кг. Пили чай, сок или морс (никакого алкоголя!), делали общее фото, которое потом распечатывали для каждого сотрудника. Такой праздник всегда проходил достойно, а работники оставались довольны. Корпоративное мероприятие не всегда должно быть застольем — есть много активностей, которые станут отличным досугом для коллег. Один из вариантов – спортивное мероприятие, например, забег на лыжах. Зимняя прогулка на свежем воздухе созвучна с новогодним настроением, заряжает энергией и полезна для здоровья. Завершить такое мероприятие можно ужином с согревающими напитками: кофе, чаем, глинтвейном.

Если бюджет вашей компании позволяет устроить выездной корпоратив – организуйте коллегам путешествие в преддверии Нового Года. Это может быть поездка в Москву, Санкт-Петербург, Сочи, Самарканд или даже в Дубай, если финансово это вашей фирме под силу. Семейный праздник вместе с коллегами – отличный формат новогоднего корпоративного мероприятия. Совместный день на базе отдыха, экскурсия, зимняя прогулка объединят не только сотрудников, но и их семьи, помогут завести новые знакомства и укрепить существующие неформальные связи. Корпоратив с пользой – корпоративный мастер-класс. Перевыполнение плана – хороший повод поощрить топ-менеджеров профессиональным тренингом, что будет ценным вкладом и в их личную карьеру, и в эффективность на текущей работе. Если средств у фирмы достаточно, закажите мастер-класс для всех специалистов компании. Я часто провожу свои корпоративные мастер-классы на площадках предприятий самых разных сфер – это всегда энергичное, увлекательное мероприятие, где все заряжаются и вдохновляются, получая полезные знания и новые рабочие кейсы. Часто бывает так, что из-за специфики деятельности компании коллектив складывается преимущественно мужской или женский. Для такой ситуации может подойти формат совместного корпоратива, когда праздник объединяет две организации. Например, техническое предприятие с большинством работников-мужчин и швейный цех, состоящий из женщин, можно собрать вместе на предновогоднее мероприятие любого из вышеперечисленных форматов.

Неформальная встреча накануне Нового Года — это выражение руководством благодарности коллегам за отличную работу в праздничном эквиваленте. Имеется ли в Бюджете вашей компании такая статья расходов как новогодний корпоратив? Запланируйте эти траты заранее. После проведения мероприятия обязательно осветите его на корпоративном портале компании. Если кто-то из работников отсутствовал на такой встрече по причине болезни, командировки, отпуска — стоит ему позвонить, поздравить с наступающими праздниками и поблагодарить за ратный труд в течение уходящего года. Поощрите коллег за достойную работу интересным мероприятием и разделите с ними приятные впечатления!